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　　據報道，美國著名心理學家艾爾森對世界100名各個領域中的杰出人士做了調查，結果證明其中61名竟然是在自己并非喜歡的領域里取得了輝煌的業績。除了聰穎和勤奮之外，這些杰出人物的答案幾乎不約而同：“任何的抱怨、消極、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作當作一種不可推卸的責任擔在肩頭，全身心地投入其中，才是正確與明智的選擇。”正是在這種高度責任意識的驅使下，他們才取得了令人矚目的成功。所以落實責任需要認知與行動的合一，做到“知責、擔責、盡責”。
　　“知責”，即明確責任的內涵和要求，只有明確責任才有努力方向、才有工作動力。筆者認為“責”就是崗位應盡的職責；“任”就是必須承擔的任務和義務。從崗位角度講，我們無論在什么崗位上，都會有與這個崗位緊密相關的職責和任務，需要我們不折不扣地負起責任來，這既是一種可貴的品質，也是成就事業、贏得他人尊敬的關鍵所在。知責——體現為一種追求，包含遠大的理想、堅定的信念、明確的奮斗目標；體現為一種境界，需要鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻精神；體現為一種動力，激勵人們忠于職守、默默耕耘，生命不息、奮斗不止。
　　“擔責”，即勇敢地承擔起自己該做、或委派給別人做的責任。企業每一個崗位都有辦事要求、辦事質量和辦事效率的標準，但并不要求一個普通員工對所在單位的事情都去負責，而是要通過弘揚“想干事、敢干事、會干事、干成事、不出事”的干事文化建設，培育起自己的職業人精神，有敢于擔責的意識。其實，一個人的能力到底有多大，別人怎么會知道呢？只能從你擔責的精神和擔責的程度上來認識你認可你。那么如何才能提升做事的能力和本領？我認為一是源自學習，學習崗位知識和相關技能等，才能不斷提高應對能力。二是源自思考，多思考新情況、新問題，才能在領悟事物本質聯系中把握推動企業發展的新規律。三是源自實踐。俗話說得好：實踐出真知。我們只有深入實踐不斷提高自身的履職能力，才能確保工作適應時代的需要。
　　“盡責”，即在履職過程中竭盡全力突出工作“實效”。古語云：論先后，知為先；論輕重，行為重。這說明，盡責是通過行動和干事得到具體落實的。人們常說實干興邦、空談誤國。有履責之行，就需要把關注企業的前途命運、實現企業的奮斗目標貫徹到具體的實踐中，落實到做好本職工作上，自覺將個人的理想與價值同推進企業的各項工作聯系起來，同增強企業的凝聚力、戰斗力和創造力統一起來，樹立“我一定能”的信心，立足崗位以扎實的苦干精神、一流的工作業績，切實履行新常態下時代賦予我們應盡的責任。
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