高溫津貼不再是一項福利 而是一種對高溫下勞動者的補償
《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》日前遞交省十一屆人大常委會第二十八次會議審議，修訂草案規(guī)范勞動派遣行為以及高溫費發(fā)放規(guī)定，引起勞動者廣泛關(guān)注。
長期以來，高溫費發(fā)放規(guī)定只是地方政府的一個指導(dǎo)性文件，沒有法律效力，有的企業(yè)不按規(guī)定辦事。每到夏季，關(guān)于高溫費的投訴咨詢都是各地勞動監(jiān)察部門的熱點。
修訂草案通過立法，明確用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到國家規(guī)定標準以下的，應(yīng)當采取防暑降溫措施，并向勞動者支付高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于江蘇省人民政府或者省有關(guān)部門規(guī)定的標準。
這就意味著，高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規(guī)定。
去年江蘇省相關(guān)部門曾作出明確規(guī)定，高溫天氣是指日最高溫度達到35℃，在這種天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同時，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。去年6月底，江蘇省上調(diào)了高溫津貼標準，從事室外及高溫作業(yè)人員每人每月200元，對非高溫作業(yè)者不再設(shè)高溫津貼標準，可通過開展集體協(xié)商等方式，合理確定津貼標準。
信息整理：揚州拓普電氣科技有限公司 信息來源：m.uvdg.com.cn
長期以來，高溫費發(fā)放規(guī)定只是地方政府的一個指導(dǎo)性文件，沒有法律效力，有的企業(yè)不按規(guī)定辦事。每到夏季，關(guān)于高溫費的投訴咨詢都是各地勞動監(jiān)察部門的熱點。
修訂草案通過立法，明確用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到國家規(guī)定標準以下的，應(yīng)當采取防暑降溫措施，并向勞動者支付高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于江蘇省人民政府或者省有關(guān)部門規(guī)定的標準。
這就意味著，高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規(guī)定。
去年江蘇省相關(guān)部門曾作出明確規(guī)定，高溫天氣是指日最高溫度達到35℃，在這種天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同時，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。去年6月底，江蘇省上調(diào)了高溫津貼標準，從事室外及高溫作業(yè)人員每人每月200元，對非高溫作業(yè)者不再設(shè)高溫津貼標準，可通過開展集體協(xié)商等方式，合理確定津貼標準。
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